1000 idées, un projet.
Chaque individu a un potentiel unique. Notre mission ? Vous aider à découvrir le vôtre. Grâce à notre plateforme digitale, profitez d’un véritable bilan de compétences accessible.
Découvrez vos compétences cachées et explorez de nouvelles opportunités
Ne laissez plus le hasard décider de votre parcours professionnel.
Comment ça fonctionne ?
Se connaître
#1
Approfondir la connaissance de soi au travers d’outils pertinents, en particulier en identifiant les forces de sa personnalité innée.
S’apprécier
#2
Identifier et mieux comprendre la nature de ses compétences, afin de mieux en apprécier la valeur.
Se projeter
#3
Confronter ses compétences au monde du travail de façon positive et réaliste, imaginer les lieux d’expression professionnelle les plus favorables et envisageables.
Se lancer
#4
Se décider, et définir un plan d’action à mettre en œuvre pour réaliser son projet professionnel.
Pourquoi choisir Mil ?
Une plateforme digitale pour un bilan 100% à distance.
Une pédagogie et une méthode affinées par 20 ans d’expertise fondée sur la reconnaissance de la personnalité et des talents.
Des consultants expérimentés, formés aux outils les plus pertinents.
Un bilan à 1590 € TTC, finançable par le CPF.
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Foire aux questions
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences permet de mieux comprendre ses forces, ses compétences et ses motivations professionnelles. Que vous souhaitiez évoluer dans votre poste, envisager une reconversion, ou simplement faire le point, le bilan de compétences vous aide à clarifier vos objectifs et à élaborer un plan d’action concret pour l’avenir.
Quand faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de bon âge pour réaliser un bilan de compétences. On peut le recommander à différents moments-clés de votre carrière : si vous ressentez un besoin de changement, après une période de démotivation, ou lorsque vous envisagez une évolution ou une reconversion. C’est aussi pertinent après un licenciement ou si vous souhaitez valider un projet de formation ou de création d’entreprise.
Comment choisir un bilan de compétences ?
Pour bien choisir votre bilan de compétences, il est important de comprendre la méthodologie choisie et d’y adhérer avant de se lancer, puisque chaque méthode considère différemment la personne humaine. Chez Mil, nous considérons que la personne est libre de se déterminer et responsable de son parcours. Il faut également s’assurer que l’organisme est certifié (par exemple, Qualiopi pour un financement CPF) et propose des consultants expérimentés. Vérifiez également que les modalités (présentiel, à distance, ou mixte) vous correspondent.
Ils vous accompagnent
Laurent Meeschaert
Consultant depuis 2004
Axel Duchamp
Consultant depuis 2017
Augustin de Givry
Consultant depuis 2021
Patrick Devaux
Consultant depuis 2019
Qui sommes-nous ?
Nous sommes une équipe de consultants passionnés, dédiés à l’accompagnement et à la prise de décision dans le domaine des choix professionnels. Forts de notre expérience, nous avons constaté de nombreuses déceptions liées à des accompagnements de qualité insuffisante. C’est pourquoi nous avons créé une plateforme innovante, visant à offrir des bilans de compétences d’une grande qualité. Pour garantir l’excellence de notre service, nous avons uni nos forces avec LMconseil, un cabinet de conseil RH reconnu depuis 2004, afin de concevoir un bilan de compétences à la fois rigoureux et personnalisé.
Vos témoignages
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Le bilan de compétences est une opportunité unique pour faire le point sur vos compétences, vos aspirations et vos objectifs professionnels. Pour en tirer le maximum, une bonne préparation est essentielle. Voici les étapes clés pour vous préparer efficacement et optimiser les résultats de ce processus. Étape 1 – Clarifiez vos besoins et vos attentes […]
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Le bilan de compétences est un outil puissant pour évaluer ses acquis, ses aptitudes et ses aspirations. Que vous soyez en début de carrière, en pleine transition professionnelle ou à l’aube de la retraite, il est crucial de prendre un moment pour faire le point. Mais pourquoi ce bilan est-il pertinent à chaque étape de votre parcours […]